Ingresos que tú controlas.
Una carrera con propósito real.
Desde casa, ayudas a familias a tomar decisiones importantes sobre su futuro — respaldado por una de las aseguradoras más grandes de EE.UU.
¿En qué consiste el rol? Recibes familias que ya solicitaron información, las contactas por teléfono o videollamada, escuchas su situación y les presentas opciones de protección. Es una conversación con propósito — nosotros ponemos los clientes, el sistema y la estructura.
Una firma en crecimiento constante, respaldada por una empresa Fortune 500.
Quintero & Partners es una de las firmas con mayor crecimiento dentro de American Income Life (AIL), compañía con más de 70 años en el mercado y calificación A+ de AM Best.
No somos una startup ni una promesa. Somos un equipo estructurado de asesores que trabaja de forma 100% virtual, con sistemas probados, clientes propios y cultura de alto rendimiento.
¿Reconoces alguna de estas situaciones?
Si alguna te resuena, estás en el lugar correcto. Este rol fue construido como respuesta a exactamente estas fricciones.
Trabajas más horas y tus ingresos no cambian.
El esfuerzo está, pero el techo salarial también. En roles con remuneración variable, tu dedicación se refleja directamente en lo que generas — no en lo que te autorizan.
Tu trabajo actual no tiene movilidad real.
Años en el mismo rango. Los roles con remuneración variable son de los pocos modelos donde el crecimiento depende de ti, no de la empresa.
Quieres trabajar desde casa de verdad.
No hybrid, no hot-desking. Todo nuestro proceso — leads, llamadas, cierres, cobros — es 100% remoto desde el primer día.
Otros modelos no tenían sistema ni soporte.
La diferencia aquí es real: te damos leads, CRM, entrenamiento y managers activos. No empiezas en blanco.
Quieres tiempo y dinero, no solo uno de los dos.
Un Closer con experiencia trabaja entre 5 y 8 horas diarias desde su casa. El modelo está diseñado para eso.
Sabes conectar con personas, pero no tienes el canal correcto.
Si eres bueno escuchando, generando confianza y guiando conversaciones hacia soluciones, ya tienes el 80% de lo que se necesita. El 20% lo ponemos nosotros.
Todo lo que necesitas para producir,
desde el primer mes.
No hay adivinanzas. Esto es exactamente lo que recibes como Asesor Virtual en Quintero & Partners.
Leads propios — sin prospección en frío
Trabajas con clientes que ya solicitaron información. No llamas en frío, no buscas en redes. El flujo de prospectos ya existe.
Entrenamiento estructurado desde cero
No se asume que ya sabes. Hay un proceso claro: formación inicial, práctica supervisada, y mentores disponibles durante la curva de aprendizaje.
Managers activos, no solo disponibles
Tu manager no desaparece después del onboarding. Hay reuniones semanales de equipo, revisión de llamadas y acompañamiento continuo.
Herramientas tecnológicas completas
CRM, sistema de gestión de clientes, plataformas de videollamada y firma digital. Todo para cerrar profesionalmente sin salir de casa.
Pagos semanales por producción
No hay ciclos de nómina de 15 o 30 días. Cada semana que produces, esa misma semana cobras. El flujo de caja es tuyo.
Ingreso de renovaciones (residual)
Las pólizas que cierras generan pagos recurrentes. Con el tiempo, parte de tu ingreso llega sin actividad nueva de tu parte.
Ruta de crecimiento definida
Asesor → Senior → Líder de Equipo → Manager. Cada nivel tiene criterios claros. No depende de política interna, depende de tu desempeño.
Reconocimientos y convenciones
Los mejores del equipo califican para viajes pagados y convenciones anuales. El rendimiento se celebra de forma tangible.
Lo que generan nuestros asesores en la práctica.
Los rangos abajo provienen de agentes reales en distintas etapas. No representan una garantía — dependen de esfuerzo, horas trabajadas y habilidades de cada persona.
Período de formación y primeros cierres. La curva de aprendizaje es real; la mayoría empieza a producir entre la semana 3 y 6.
*Basado en resultados de agentes reales. No garantizado.El sistema está dominado, los cierres son más consistentes y las renovaciones empiezan a sumar al ingreso base.
*Basado en resultados de agentes reales. No garantizado.Producción consolidada, portafolio de renovaciones activo, y posibilidad de override como líder si se elige esa ruta.
*Rango alcanzado por top performers. No garantizado.
Un ambiente que empuja hacia arriba, no que te deja solo.
El 90% de personas que no logran resultados en roles con remuneración variable, fallan por falta de estructura — no de capacidad. Aquí la estructura existe.
- Reuniones semanales de equipo con líderes activos
- Revisión de llamadas y feedback en tiempo real
- Reconocimientos públicos por hitos y resultados
- Convenciones nacionales pagadas por la empresa
- Comunidad de asesores con cultura de alto rendimiento
Personas reales. Resultados reales.
Sin filtros. Sin exageraciones. Lo que cada uno comparte es su experiencia honesta.
"Llegué sin experiencia en el sector. Me tomó 5 semanas entender el proceso y empezar a cerrar con confianza. El acompañamiento del manager fue clave."
"Venía de un trabajo corporativo con sueldo fijo. El cambio fue incómodo al principio. Después del mes 4, mis ingresos superaron lo que ganaba en oficina."
"Trabajo desde casa con horario que yo controlo. Mis hijos saben dónde estoy. Antes llegaba a las 8 pm. Eso cambió completamente."
"Los leads son reales. Eso fue lo que más me sorprendió — no tienes que buscar clientes. Tú solo llevas la conversación y presentas la solución."
"La parte de las renovaciones no la entendí al principio. Ahora tengo un portafolio que me genera ingresos fijos mensuales además de lo que produzco."
"Empecé como asesor. Hoy lidero un equipo de 8. El crecimiento tiene un camino claro — no depende de si le caes bien a tu jefe."
"Llegué sin experiencia en el sector. Me tomó 5 semanas entender el proceso y empezar a cerrar con confianza. El acompañamiento del manager fue clave."
"Venía de un trabajo corporativo con sueldo fijo. El cambio fue incómodo al principio. Después del mes 4, mis ingresos superaron lo que ganaba en oficina."
"Trabajo desde casa con horario que yo controlo. Mis hijos saben dónde estoy. Antes llegaba a las 8 pm. Eso cambió completamente."
"Los leads son reales. Eso fue lo que más me sorprendió — no tienes que buscar clientes. Tú solo llevas la conversación y presentas la solución."
"La parte de las renovaciones no la entendí al principio. Ahora tengo un portafolio que me genera ingresos fijos mensuales además de lo que produzco."
"Empecé como asesor. Hoy lidero un equipo de 8. El crecimiento tiene un camino claro — no depende de si le caes bien a tu jefe."
Tres pasos para saber si esto es para ti.
Sin rodeos. Así funciona desde que completas el registro hasta que empiezas a producir.
Ver el Webinar (25 min)
Explicamos el modelo completo, los ingresos reales, los requisitos y el proceso. Sin presión, sin omisiones. Solo información clara.
Entrevista 1 a 1
Un manager te llama para conocer tu perfil, resolver dudas específicas y confirmar que los requisitos aplican a tu situación.
Preparación para Operar
Si hay match, inicias tu proceso de formación y certificación hasta estar completamente listo para operar y empezar a devengar ingresos.
25 minutos que te dan toda la información para decidir.
No hay presión ni cierre agresivo. El webinar existe para que entiendas el modelo completo y decidas con información real — no con entusiasmo vacío.
Quiero Ver el WebinarRespuestas directas a las dudas más comunes.
No se requiere experiencia previa. La mayoría de asesores activos llegaron de sectores completamente distintos — servicio al cliente, educación, salud, administración. Lo que sí es necesario es disposición para aprender y seguir un proceso estructurado. El entrenamiento cubre el sistema desde cero.
Para operar como agente de seguros en EE.UU. es obligatorio obtener una licencia estatal, la cual requiere que el solicitante tenga SSN y estatus migratorio autorizado para trabajar. No hay excepciones a este requisito legal — es una regulación del estado, no de la empresa.
El proceso de licencia toma entre 3 y 5 semanas. Una vez licenciado, la mayoría de Closers genera sus primeros cierres en la primera o segunda semana. El tiempo total desde que aplicas hasta que recibes tu primer pago es generalmente entre 5 y 8 semanas.
El proceso de licencia estatal implica un costo de examen y verificación de antecedentes que el candidato cubre. No es una inversión en "el negocio" ni cuotas mensuales — es un trámite regulatorio estándar. El monto exacto varía por estado y se detalla en la entrevista.
No. Los ingresos del rol vienen de la actividad que realizas — asesorías completadas y pólizas activas — no de reclutar personas. El componente de liderazgo (override de equipo) es opcional y solo aplica si elige crecer a una posición de manager. No hay cuotas de reclutamiento ni pago por traer nuevos miembros.
Nada. No hay ningún compromiso al ver el webinar. Si la oportunidad no se alinea con lo que buscas, no hay presión ni seguimiento agresivo. El objetivo del webinar es darte información completa para que tomes la mejor decisión para ti.
"Lo que cambió no fue el trabajo. Fue que por primera vez el trabajo me recompensó de forma proporcional."
— Asesor Senior, 14 meses activo, Texas
Ver el Webinar Ahora — 25 minRequiere SSN y permiso de trabajo vigente en EE.UU.